单位给员工提供了食宿。员工在单位结束劳动后到食堂吃过晚餐，骑摩托车从工作地前往家里，途中与一辆重型半挂牵引车发生交通事故，造成颅脑严重受伤。对于这起事故，当地交警大队作出道路交通事故认定，认定员工应承担次要责任。

　　人力资源和社会保障局经过大量调查，作出工伤认定决定，认为员工所受的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，属于工伤认定范围，决定认定为工伤。单位不服工伤认定决定，向松阳法院提起行政诉讼，请求法院依法判决予以撤销。

　　公司诉称，员工发生交通事故的时候，并不是在正常的上下班途中。首先，当时员工已经在单位吃过晚饭，其并不属于正常情况下的下班时间；其次，由于路途遥远，员工在厂里工作是按厂里规定包吃包住的，正常的上下班路线应该是工作地点即厂房与食堂、宿舍之间的路线。事故发生地点并不在正常的上下班路线上，因此其并不属于上下班途中。原告认为被告作出的工伤认定决定书认定事实有误，适用法律错误，应予撤销。

　　法院审理后认为，员工受到交通事故伤害的地点属于合理的回家路线途中，时间节点应当属在合理的时间，因此应当认定为上下班途中，由于其负次要责任，所以符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的条件，被告经调查作出的工伤认定决定，并无不当。原告要求撤销被告作出的工伤认定决定的诉讼请求的理由不足，不予支持。据此，依法判决驳回原告的诉讼请求。

　　用人单位为员工安排了食宿，值得肯定点赞，但这并不能成为禁止员工下班之后回家看看的理由，在条件具备的情况下，员工常回家看看，也是人之常情。

张律师 13774334419